можно ли работать находясь на больничном по беременности

Можно ли написать заявление на увольнение на больничном

Законодательством предусматривается, что любой человек имеет право уволиться в любой момент. Работнику при этом, прежде чем уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и отработать определенный период времени (2 недели). Если конечно работник не относится к той категории работников, которые не должны отрабатывать (инвалиды, пенсионеры, мамы маленьких детей).

Иногда в процессе увольнения могут возникать некоторые нюансы, которые следует учесть. В том числе и тот факт, если увольняется работник, находящийся на больничном.

Правовое регулирование

По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне. Права каждого человека строго защищаются и поэтому везде акцентируется внимание на том, что после подачи заявления работодатель не имеет никакого права не рассчитать работника в установленные сроки. При наличии каких-либо претензий возможно подать иск в суд. Также можно взять у работника какие-то компенсации из расчетной выплаты, но не увольнять сотрудника, если написано заявление, руководство не может.

То есть каких-либо разъяснений по поводу, можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном здесь нет. Если человек находится в больнице, то его нельзя уволить без его желания, но вот написать заявление сам он имеет полное право. Отказать в этом ему нельзя. Но при этом надо понимать, что даже если он будет находиться на больничном, то это не освобождает его от обязанности перед увольнением отработать положенные 2 недели.

Сроки

Взявшего больничный работника, законодательством не ограничивают в праве уйти с работы когда-угодно. В заявлении он пишет: «Прошу уволить меня с [определенного числа]». Если он относится к той категории работников, кто имеет право не отрабатывать, то тогда возможно написать заявление

Источник

можно ли на больничном по беременности работать

Ты не можешь находится на "больничном по беременности и родам". Можно только находится в отпуске по беременности и родам. Я правильно понимаю, ты сейчас не работаешь и у тебя срок менее 70 дней до родов? В остальном могут конечно оформить

Да больничный лист нужен это закон Нет. Больничный-это освобождение от работы, а Вы не работаете. нет, не нужен. вам все равно его никто не оплатит. вам и предъявить-то его некому. Анна по вашему вопросу можете обратиться в бесплатную...

Декретный отпуск - больничный лист по беременности и родам. Ваш муж беременный и собирается рожать? На отца можно оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (и ни месяцем больше) и это не освободит его от армии. Через 6 месяцев...

в ФСС по месту регистрации работодателя обратитесь с этим вопросом, здесь вам вряд ли кто-то точный ответ даст. справка ф.4н отличается от справки ф.182н тем, что в новой справке указаны исключаемые периоды. в справке 4н ни как не отражено...

Думаю что это можно сделать только через суд. На сегодня закон 255-ФЗ принимает в расчет пособий только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Вы, как работник МВД, получали з/п за счет бюджета, поэтому на бюджетные деньги...

если в 2011-2012 г. находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, то можно расчетный период заменить предшествующими годами, 2009-2010.Вопрос не закончен но были изменения, которые позволяли выбирать, по какой системе считать. Про ваш случай понять невозможно.

Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничног

Источник

можно ли работать находясь на больничном по беременности и родам работать по договору подряда

Примут, куда они денутся? Конечно,примут.И рабочее место сохранится!А оплату сейчас работодатель не из своего кармана выплачивает. Вам нужно выйти на работу и написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и второе заявление на...

Да хоть в 10-й декрет подряд:-))Смело предоставляйте лист нетрудоспособности работодателю, пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Статья 255 Трудового кодекса РФ: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном...

Перед декретным напишите заявление, что прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (допустим) с 1.02.2010г., и с этого же числа приносите больничный. На третьего ребенка полагаются те же выплаты что и на первых двух. Только...

Законодательство не запрещает ходить в декрет несколько раз подряд, без выхода на работу. Оплатят и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В каком размере это уже другой вопрос, но не меньше...

если женщина продолжает работать после 30 недель беременности, то ее декретный больничный сокращается! ваша бухгалтерия права. Если вы работали, вы не могли воспользоваться больничным. Если вы взяли больничный, вы в отпуске по беременности и...

как я поняла с 5 апреля вы ушли в декрет (т.е. вам дали больничный лист на 140 дней = 70 дней до родов + 70 дней после родов) то в это время, если вы будете работать, о заработной плате ни какой речи быть не может (на больничном же Вы), а...

Если супруга

Источник

Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам?

Допустим, листок нетрудоспособности оформлен с 25 декабря. Можно ли продолжать работать и написать заявление об отпуске по беременности и родам с 1 января?

Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано, что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.

Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.

В этом случае ФСС не оплачивает дни больничного. И иногда, это оказывается выгоднее, потерять несколько дней, зато потом выплаты по уходу будут выше. — 3 года назад

Конечно, можно, не думаю, что вас кто-то будет выгонять с работы. Конечно, если работодател

Источник

Допустим, листок нетрудоспособности оформлен с 25 декабря. Можно ли продолжать работать и написать заявление об отпуске по беременности и родам с 1 января? Либо, дата оформления другая, но есть желание продолжать работать, например, до конца месяца. Необходимо для более выгодного расчета выплат по больничному, заработной платы.

Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано, что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.

Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.

мирамистин от зуда при беременности
Каждая женщина хотя бы один раз в жизни сталкивалась с гинекологическими проблемами и заболеваниями, которые доставляют дискомфорт, а иногда и ставят в неловкое положение.

Но не многие знают, что решить эти проблем

Конечно, можно, не думаю, что вас кто-то будет выгонять с работы. Конечно, если работодатель ещё не нашел вам замену. Многие работают на полуофициальных з/п, и по больничному пол

Источник

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

У каждого человека, конечно, есть право на труд. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что приходится отказаться от работы на некоторое время. Беременность и роды являются как раз одними из тех самых чудесных причин.

Как быть, если будущая мама не хочет оставаться без работы за целых два месяца до родов? Может ли она поработать еще немного? Разберем эти вопросы в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Может ли женщина работать во время больничного по беременности и родам?

Каждая беременная женщина, трудящаяся в компании, должна рассказать начальнику о том, что скоро она отправится в декрет. Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену.

Но иногда случается так, что будущая мама хочет еще немного поработать, даже если подошел срок ее декрета. На это могут быть разные причины:

Женщина в положении сама вправе решать, когда ей воспользоваться больничным по беременности и родам. Согласно законодательству, на труд имеет право любой человек и будущая мама не исключение.

Если женщина в положении хочет продолжать трудиться в организации в отпуске по беременности и родам, то она может это сделать. Начальник обычно также рад данному обстоятельству, ведь ему не необходимости срочно искать другого сотрудника и учить его.

на какой день тест показал беременность опрос
А почему начинается опрос с 5ДПП? я знаю массу девушек, кому раньше - на 3 день показывал. И почему не учитывается пятидневка или трехдневка? Нужен же отделный опрос для них, верно? Сечас многие просто поттвечают что на 14 Д

Будущей маме положен листок нетрудоспособности, который она предоставляет руководителю, прикладывая этот документ к заявлению об отпуске.

Источник

Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имее

Источник