больничный по беременности родов размер больничного

Как производится расчет больничного листа по беременности и родам

0

Уйти в оплаченный декретный отпуск доступно не всем беременным. Законом предусмотрено 3 варианта оформления и оплаты: получение выплаты без больничного листа по справке; бюллетень без оплаты; отпуск и пособие.

Оформление больничного листа по беременности и родам

Бюллетень действителен суммарно: 70 дней до, 70 – после родов (итого 20 недель). Исключение – многоплодная беременность, при которой декрет начинается на 2 недели раньше. При оформлении отпуска позже (при желании) больничный выдается с укороченным дородовым периодом.

Дооформление бюллетеня в родильном учреждении происходит при патологических родах (кесаревом сечении), рождении двойни или тройни, неуказанных в истории беременной.

Для усыновителей документ оформляется, если ребенку меньше 3 месяцев. Срок действия – 70 дней, отсчитываемых со дня рождения.

Неоплачиваемый отпуск у имеющих статус безработных. У военнослужащих-контрактников, студенток дневного обучения оплатным документом является медицинская справка.

Расчет больничного листа

С 1.07.2017 МРОТ утвержден на уровне 7800 руб. 2016 год – 366 (високосный), 2015 -365 дней. Максимальные размеры заработной платы: 2015 – 670000 руб., 2016 – 718000.

Заработная плата в 2015 – 444000 руб., в 2016 – 575000. Временная нетрудоспособность – 3 дня. Постановка на учет в 8 недель. Стаж работы 4 года.

Сумма отпускных составит: (440000+575000):(731 — 3) х 140 = 194658 (руб.). За ранний период обращения доплата 613. Итого: 194658 + 613 = 195271 (руб.), что не превышает допустимый максимум.

Доход за 2016 год 450000. 2015 год – время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2016 году 25 дней больничных по уходу за ребенком до 7 лет. Учет у гинеколога в 10 недель.

Стаж работы 8 месяцев. Зара

Источник

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

Больничный лист по беременности и родам (БиР) полагается тем женщинам, которые встали на учет и готовятся к родам, на весь период их нетрудоспособности. У процесса оформления есть свои особенности и тонкости, которые будут раскрыты в этой статье.

Основные моменты

Трудовой кодекс РФ полностью регламентирует вопросы выхода в отпуск по беременности и родам для всех работающих женщин. Чтобы уйти в отпуск, необходимо на работу сдать листок нетрудоспособности. Этот документ не только предоставляет ей право на отдых, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после него, с помощью больничного листа она заявляет свое право на получение декретных выплат .

Весь период беременности и восстановления после родов эти участники должны слаженно организовать свое взаимодействие, чтобы для женщины процесс оформления документов был проведен максимально комфортно.

Кто вправе получить больничный лист

Лист нетрудоспособности выдается официально трудоустроенным женщинам. В этом случае у организации должен быть заключен договор с ФСС, а сама организация должна вовремя осуществлять оплату страховых взносов за своих работников.

Если женщина занимается трудовой деятельностью самостоятельно, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, или являясь нотариусом или адвокатом, то она должна заранее спланировать возможность получения больничного листа.

Страховые выплаты в ФСС для этих категорий не являются обязательными. Это значит, что при выходе на больничный они не будут получать никакого пособия, поскольку не буду считаться застрахованными. При этом начав платить страховые взносы в 2017 году, на оплату больничных можно рассчитывать только со следующего года.

Кому больничный лист не полагае

Источник

Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);

если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;

женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.

Общая информация

По заключению Ассоциаций акушеров – гинекологов России, Минздравсоцразвития предложил ввести более щадящий режим выхода в декретный отпуск женщинам с многоплодной беременностью.

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.

Одной отличительной особенностью больничного при многоплодной беременности является то, что он выдается не на 30 — й неделе, как при обычном течении беременности, а на 28 – й.

Случается и такое, что только во время родов диагностируется многоплодная беременность, в таком случае в родильном доме

Источник

Правила расчета больничных выплат по беременности и родам

Каждый работодатель должен работать добросовестно и руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Больничный — вполне распространенное явление на любом предприятии. Конечно, каждый работодатель желает работать с сотрудниками на максимально выгодных условиях, в первую очередь для себя.

Каждая женщина проходила этап декретного отпуска, а кому-то это предстоит это пройти. Работодатель в свою же очередь должен обеспечить все полагающиеся выплаты и произвести их в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-44-01. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать больничные по беременности и родам?

Как таковых изменений в 2016 году нет, и принцип расчета остался прежним. Размер выплаты высчитывается при помощи установленной формулы. Расчет начинает производиться тогда, когда в бухгалтерию предоставляет листок нетрудоспособности.

Больничный лист относится к отдельной категории и называется он, как «Листок нетрудоспособности по беременности и родам». Предположим, если женщина работает, совмещая одну работу с другой (на одном предприятии), а стаж работы составляет не менее двух лет, то каждое пособие будет рассчитываться по отдельности. Данные пособия не будут связаны между собой.

Размер пособия можно рассчитать по формуле: П=СДЗ умножаем на Т. Где: СДЗ обозначение — это средний дневной заработок за период, по которому осуществляется расчет. Т обозначение — это дни декретного отпуска

В итоге, выполнив такое действие, мы получи

Источник

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития

Длительность периода нетрудоспособности

как рассчитать массу тела при беременности
Проблема избыточного веса остро стоит во всем мире. Только с одной стороны отсутствие лишних килограммов — это красивая фигура и привлекательность. Другая сторона куда важнее — полнота становится причиной разви

Поскольку отпуск по беременнос

Источник

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Больничный по беременности и родам

Разновидность больничного, который женщина берет на период своей беременности и будущих родов, также называют декретным отпуском. Это понятие трактуют достаточно широко, и в него включаются различные выплаты, компенсации и пособия.

Во-первых, беременная может получить выплату, если встанет на учет у врача, сделав это на ранних сроках вынашивания. Также она имеет законное право на получение единоразовой выплаты при рождении малыша, и непосредственно пособие по беременности и родам. Только женщина может получить эти выплаты: другие члены семьи таким правом не обладают. Этим данный вид компенсаций отличается от отпуска по уходу за ребенком, оформление которого возможно не только на маму, но и на других членов семьи.

Что нужно делать, когда наступила беременность?

Когда наступившая беременность только выявлена, будущей маме необходимо записаться на прием к врачу. Специалист подтвердит наличие беременности и поставит пациентку на учет. Ранней постановкой считается фиксация факта беременности при сроках до 12 недель. Чтобы выдать официально оформленный больничный, а вместе с ним и основание на все полагающиеся выплаты, лечебно-медицинская организация, куда обращается молодая мама, должна быть лицензированной на этот вид деятельности.

если при беременности болят лимфоузлы
Лимфоузлы в подмышках у человека призваны очищать лимфатическую жидкость, которая собирается в верхней части грудной клетки от патогенных бактерий, вирусов и токсинов. В норме они не увеличиваются.

При подозрении

Перед тем, как выйти на больничный по вынашиванию ребенка и будущим родам, сотрудница в обязательном порядке должна сообщить своему работодателю о том, что уходит в соответствующий отпуск. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме. Написанная бумага станет основанием для предоставления отпуска, но не единственным: помимо заявления, придется предоставить в бухгалтерию заполненный врачом больничный. По этим двум документам в организации будет издан приказ о предоставлении женщине декретного отпуска, произведен расчет всех положенн

Источник

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году надо производить по обновленным правилам. Дело в том, что поменялись годы расчетного периода и предельные суммы учитываемых выплат. Из статьи вы узнаете новый размер декретного пособия, а также кто может претендовать на выплаты.

Кому оплачивать больничный по беременности и родам в 2018 году

Право на получение декретного пособия имеют сотрудницы, работающие по трудовым договорам (ч. 1 и 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К ним относятся

Кстати, право на получение пособия имеют и индивидуальные предприниматели. Правда, при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному соцстрахованию в связи с материнством (п. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как назначить и выплатить декретное пособие

Больничный по беременности и родам в 2018 году выплачивается за весь период декретного отпуска. Продолжительность такого отпуска определена статьей 10 Закона № 255-ФЗ.

Так, сотрудница должна уйти в декретный отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов. Закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск предоставляется сотруднице суммарно вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Расчет больничного листа по беременности и родам работодатель должен произвести после того, как получит от работницы следующие документы:

Назначить пособие работодатель должен, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска. А выплатить его следует в ближайший день для выдачи зарплаты.

Обратите внимание: если работница на момент наступления страхового случая занята у нескол

Источник