минимальная оплата при беременности


какая минимальная оплата по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам

В 2017 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;

в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.

Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).

Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей, то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.

Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года ).<

Источник

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;

при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;

и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему

Источник

Минимальный размер декретных выплат в 2016 году

Во время декретного отпуска государство оказывает будущим мамам материальную поддержку. За последние десять лет на законодательном уровне размеры платежей из фонда соц. страхования (ФСС) по беременности и родам значительно увеличились.

Кому положена выплата декретного пособия

Для начала нужно отметить, что декретное пособие и ежемесячные выплаты на малыша до 1,5 лет — это разные суммы. Отличается и порядок их начисления, и субъекты, которые могут их получить.

Компенсацию по беременности и родам платят на основании заявления будущей матери по месту работы, учебы, в соцстрах. Оплачивается 70 дней до родов и такое же количество дней после, то есть суммарно 140 дней. Не имеет значения, за сколько дней до родов будущая мама ушла в декрет, — все 140 дней будут оплачены.

Получить компенсацию могут и усыновители, которые взяли грудничка. Им будет выплачена сумма и предоставлен отпуск с момента усыновления и до того дня, пока малышу не исполнится 70 дней. В ст. 255 Трудового кодекса РФ предусмотрены увеличенные сроки предоставления отпуска и пособия при  сложной беременности или рождении более 1 ребенка.

Расчет минимального размера декретных выплат

Получить деньги могут не все, а только добросовестные страхователи. Если женщина не зарегистрирована в ФСС, или хотя бы не обратилась за помощью в центр занятости, на хорошее пособие можно не рассчитывать. Если стаж в качестве страхователя менее шести месяцев, то начислять будут минимальную сумму декретных выплат, в 2016 году — это 30 723 рубля за 140 дней.

Рассчитывается пособие так: 6675 рублей (минимальная з/п на 2016 год) x 24 месяца (за 2 года): 730 дней (в двух годах) = 219,45 рублей — это среднедневной заработок. 219,45 руб. x 140 дней = 30 723 рубля.

Право на компенсационные выплаты не утрачивают же

Источник

Рубрики

Как рассчитывают больничный по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам – разновидность страхового обеспечения, предусмотренная законодательством об обязательном социальном страховании.

Декретные

Декретные выплаты начисляются по факту беременности и родов. Пособие по этой причине женщины в 2017 году смогут получить только, находясь на больничном.

Следовательно, если сотрудница не воспользуется правом отпуска и продолжит рабочую деятельность, то она будет получать зарплату, пособие при этом начисляться не будет.

Если женщина решит использовать право на декретный отпуск, то начисление заработной платы прекращается. Работодатель рассчитывает пособие, которое начинает переводится сотруднице.

Законные основания

Нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос, является Приказ Министерства здравоохранения № 624 от 2011 года. Форма бланка больничного листка утверждена Приказом № 347 от 2011 года.

Законом предусматривается, что компенсация по беременности и родам выплачивается по месту рабочей деятельности, службы или другой деятельности.

Если женщины были уволены по причине ликвидации предприятия, то пособие будет выплачиваться службами социальной защиты, расположенными по месту регистрации.

Если сотрудница на протяжении последних двух лет работала на двух местах работы, то пособие будет выплачиваться у обоих работодателей.

Расчет больничного по беременности и родам

Выплата компенсации по беременности и родам зависит от размера заработной платы, поскольку именно её значение принимается во внимание при расчете выплаты.

одно раскрытие при беременности
Шейка матки – это орган, состоящий из мышечной ткани, совсем небольшого размера, длиной около 4 сантиметров. Во время беременности, с увеличением срока, она укорачивается и размягчается, а непосредственно во время родо

Расчет больничного по беременности и родам происходит следующим образом – подсчитывается заработная плата сотрудницы за последние два года. Полученное число делится на 730, затем умножается на срок отсутствия на раб

Источник

Выплаты по беременности и родам 2016 года

Отношения работника и работодателя регулируются главным законом по трудовым отношениям, который называется Трудовым Кодексом РФ. Он регламентирует порядок рабочего процесса и отдыха. Период, необходимый женщине для реализации своей материнской роли, принято называть декретом.

В законе под декретом понимается два вида отпуска, которые и формируют все время, проведенное вне офиса, связанное с естественными причинами. Первый период называется отпуском по беременности и родам, а второй обеспечивает уход за малышом, что и обуславливает его название - "отпуск по уходу за ребенком».

Выплата больничных по беременности и родам

Больничный лист - это документ, получаемый беременной женщиной у гинеколога. Срок его действия равняется 140 дням. В это количество входит 70 дней беременности до родов и 70 дней текущих после появления на свет малыша. Бывает так, что роды случаются в период от 22 недели до 30 недели, в таком случае, действие документа продляется до 156 дней. Если сотрудница ожидает двойню, её больничный лист составит 194 дня.

Бывает и так, что работающая женщина не хочет оформлять больничный по беременности и изъявляет желание работать весь срок до самых родов. В таком случае врач должен информировать беременную о всех возможных рисках и оформить ей в будущем больничный лист на 140 дней с начала родов.

какие анализы мужа беременности
Беременность… Чудесное время, когда можно беречь и баловать себя, но ваш врач снова заставляет рано вставать и сдавать какие-то анализы? Не сердитесь на своего гинеколога, ведь именно он знает, какие анализы сдают бе

Оформление больничного - дело серьезное. Оно требует ответственного отношения, ведь в случае малейшей ошибки документ может считаться недействительным. Заполняется бланк больничного листа исключительно печатным шрифтом. Главное - это указать предполагаемую дату родов и вид отпуска. Все эти нюансы хорошо знакомы врачу-гинекологу, который и будет заполнять документ, поэтому каких-либо проблем возникнуть здесь не должно. Однако бывает и так, что оформление приходится проходить заново,

Источник

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Источник